Я бесплатно заменяю кандидата в течение 1 месяца, если он ушел сам или его попросили уйти. Нужный сотрудник будет найден 100 %.

В среднем на закрытие вакансии уходит от 2 недель до месяца. Но в моей практике я находила персонал и за 5 дней. Скорость поиска зависит от требований компаний, её репутации, условий.

Важно понимать, что один качественный поиск персонала может принести в компанию в два раза больше прибыли за счёт продуктивных кадров. Если проводить оценивание и поиск кандидатов в спешке, то можно найти сотрудника, который не будет выполнять поставленные задачи. Из-за чего вы потеряете деньги и не заработаете больше. Персонал ― это самая ценная инвестиция в ваш проект.

Я применяю digital-инструменты и IT-технологии для создания эффективной воронки найма. Провожу профессиональные и психологические тестирования, анкетирования, видеоинтервью, применяю кейсы и коучинговые техники, а также собственную авторскую методику оценки эффективности "Пятифакторная модель оценки эффективности кандидата".

Заказывая услугу у меня, вы инвестируете в будущее своей компании. Я предлагаю только те услуги, которые могут приумножить вашу прибыль и окупить себя. Это возможно, когда профессиональный HR-специалист находит эффективных и замотивированных сотрудников, которые выполняют задачи и повышают результативность компании, а значит, увеличивают её прибыль.

Поэтому за цену моих услуг вы получаете возможность заработать больше, наладить процессы в штате и усилить ваш проект. Достойная цена моих услуг = ваша достойная прибыль, приумноженная в несколько раз.

На срок закрытия вакансии мы заключаем официальный договор. Дальше вы вносите 50% от стоимости оказываемых услуг, остальные 50% вносите по истечении 5 отработанных дней кандидата.

*Стажировка, испытание, наставничество и т.п. считаются рабочими днями.